沒想到一個只斜槓六個月的工作能寫到第七篇。
Contractor之間是競爭關係, 所有task是first come first served。
有些TELUS討論版裡, 時不時有人會哀號說NTA NTA什麼的, 據說在年底, 近聖誕節前後, task數量會比日本製的壓縮機更稀少, 造成一直refresh頁面也都顯示No more survey, 這就是所謂的NTA (No tasks available) 的狀況, 我大概在11月左右開始遇到, 這也是為什麼在"上工"那篇裡, 12月的時數, 只有28小時的原故。
早知道會這樣, 是不是當槍手好😏
當然, 這個情況P公司也知道, 他們說, 之後情況會變好, 我也就信了。但實際上是task的狀況每況愈下, 在12/21時, 我收到Email說要來個"Quick Video Call", 沒有說明是要談什麼, 於是我又開始胡亂幻想說是不是要升我做其他工作...
願意面對面談算是很負責任了, 說實在的。
好吧, 這次video call只有一個人出現而已, 以往都是兩位, 很快速地說不會再有台灣區的task, 我的TryRating帳號今晚12點以後就會被deactivate掉, 很抱歉, 我的正確率很高確是這種結果, 還好我有正職工作所以較不擔心, 保持聯繫之類的, 最後給了一個Learning Course Review的工作希望在年底前完成, 若我願意仍可把它做完(於是我努力在Christmas前完成了, 也claimed了10小時在Moderator裡😁)。
就這樣, 短暫的六個月斜槓故事到此結束, 雖然12月份最後10小時的Moderator費用還沒給我, 但我相信我能拿到的! (前幾天剛發message問她們到底要不要approve🤣, 然後終於approve了, 但錢還沒進帳就是了)
之前bonus篇賣的關子, 這裡揭曉; 除了50元的Amazon Gift card那次外, 11月和12月的錢, 我都各自多收到了USD$50的incentive激勵獎遣散費, 我覺得算是有良心啦。
P.S. 上面截圖沒有截到七月份和十二月份的Moderator部份
其實, 我有一大半是覺得如釋重負的, 因為想達到, 卻開始達不到每月40小時的低標, 怕被fire, 追著那40小時也是累累的, 假日不能好好放假, 不能好好吸貓, 看著剛好達標可以拿來繳美元保單費有著落了, 不用用1:31.5去換美金, 就足夠了, 加上LinkedIn裡profile中也可以加個外國公司資歷, 對我來說是有所得的。
心得: 我努力過了, 我知道我有更多的機會, 只要我願意嘗試。
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